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A continuación califique las competencias organizacionales de acuerdo a estos niveles:
Fuerte (4) : Es un comportamiento que se demuestra consistentemente y cuyo efecto se evidencia en los resultados.
Sólido (3) : Es un Comportamiento que se produce con frecuencia y cuyo efecto está dentro de los estándares esperados.
Necesita Desarrollo (2): Es un Comportamiento que se demuestra con alguna frecuencia, y sobre los cuales se podría hacer algo para mejorar.
Débil e Insuficiente (1): Es un Comportamiento que rara vez o nunca se demuestra y/o que su efecto está por debajo de lo esperado pudiendo llegar a tener efecto negativo sobre el desempeño en general.